Як обговорити політику Moonlighting зі своїм роботодавцем англійською мовою
Вивчіть англійські фрази для запитів або пояснень щодо політики вашої компанії щодо прийняття додаткової оплачуваної роботи за межами вашої основної роботи.
«Місячне світло» відноситься до прийняття оплачуваної роботи поза вашою основною роботою, і політика компанії на нього дуже різна - деякі дозволяють це вільно, деякі вимагають розкриття, а деякі забороняють це при певних обставинах. Якщо ви чітко запитаєте, перш ніж щось зробити, це захистить вас від ненавмисного порушення правил.
Питання про політику прямо
Почніть з розуміння того, що насправді дозволено, перед тим, як приймати будь-які зобов’язання.
- «Чи має компанія офіційну політику щодо прийняття на додаткові оплачувані роботи поза звичайними годинами, і чи є десь я можу переглянути це?»
- «Я хочу переконатися, що я розумію правила, перш ніж взяти на себе що-небудь — чи дозволено тут луна-лайт, з розкриттям або без нього?»
- «Чи відрізняється політика в залежності від того, чи є додаткова робота в пов’язаній галузі, чи в чомусь повністю не пов’язаному з моєю роллю?»
Розкриття конкретної можливості
Якщо ви розглядаєте щось конкретне, будьте конкретними, а не неочевидними.
- «Я хотів позначити можливість фрилансера, яку я розглядаю поза робочими годинами — це в [не пов’язаній галузі], і я хочу підтвердити, що це не суперечить жодній політиці компанії»
- «Перед тим, як я зобов’язуюсь, я хочу бути прозорою: ось що включає робота, приблизно скільки годин, і чому я не вважаю, що це створює конфлікт інтересів»
- «Я хочу розкрити це проактивно, а не мати це пізніше — чи є форма або процес для повідомлення про роботу поза межами?»
Конфлікт інтересів
Если ваш работодатель поднимает вопросы, общайтесь с ними напрямую, а не защищайтесь.
- «Я розумію занепокоєння — щоб було ясно, ця робота не для конкурента і не торкається жодної з нашої власної інформації»
- «Я радий змінити сферу цього, якщо є певна занепокоєність щодо конфлікту інтересів, а не припускати, що це автоматично в порядку»
- «Чи допоможе це, якщо я отримаю письмове підтвердження від іншої сторони, що ця робота не перетинається з тим, що ми робимо тут?»
Роз’яснення IP і часових меж
Встановити чіткі межі навколо інтелектуальної власності і робочого часу.
- «Я хочу підтвердити: чи будь-яка умова про передачу IP в моєму контракті поширюється на роботу, яку я роблю повністю за межами часу і ресурсів компанії?»
- «Я впевнюся, що нічого з цього не відбувається під час робочих годин або з використанням будь-якого обладнання компанії — це головна межа, яку стосується політика?»
Відповідь на це питання — ні
Если для твоей роли не разрешено делать вид, что ты не знаешь, отвечай профессионально.
- «Я ціную ясність — я не буду рухатися вперед з цим, враховуючи політику»
- “Зрозумів. Чи існує процес для запитів винятків в конкретних випадках, або це тверде обмеження на всі ролі?»
Словник-довідник
| Term | Meaning |
|---|---|
| Moonlighting | Taking on additional paid work outside of one’s primary job |
| Disclosure | Formally informing an employer about outside activities that might be relevant |
| Conflict of interest | A situation where outside work could compromise loyalty, confidentiality, or objectivity |
| IP assignment clause | A contract term giving the employer ownership of certain intellectual property created by an employee |
| Exception | A departure from a standard policy, granted for a specific case |
Ключеві моменти
- Запитайте безпосередньо про політику компанії щодо місячних перед тим, як взяти на себе будь-яку оплачувану роботу.
- Розкрийте конкретну можливість конкретно, включаючи область, часові зобов’язання і обґрунтування того, чому це не створює конфлікт.
- Негайно звертайтесь до будь-якого конфлікту інтересів, який піднімає ваш роботодавець, а не займайте оборонну позицію.
- Визначає, чи слід застосовувати правила призначення IP- адреси і обмеження часу лише під час робочого часу, чи слід розширити їх.
- Якщо відповідь « ні », відповісти професійно і запитати, чи можливі винятки.
Навігація: професійна англійська для розробників
Ми вже розглянули основи обговорення політики місячного світла з вашим роботодавцем - зосереджуючись на ясності, професіоналізмі і демонструванні того, що це не вплине негативно на вашу основну роль. Але давайте будемо чесними; ефективне спілкування не тільки про те, щоб знати що сказати, це також про те, як ви це кажете, особливо коли справа доходить до нюансових тем, таких як гнучкий графік роботи. Для розробників, особливо тих, чия перша мова не є англійською, оволодіння конкретним словником і фразами навколо цієї теми є ключовим для створення довіри і забезпечення позитивного результату. У цьому розділі ми зосередимося на наданні вам інструментів для того, щоб ви могли висловити ваш запит з впевненістю і повагою.
Одна з найпоширеніших областей плутанини виникає при обговоренні пріоритетності. Замість того, щоб сказати щось нечітке, наприклад, «Чи можу я працювати над іншим проектом?», що може звучати вкрай вимогливо, спробуйте сформулювати його так: «Я б хотів обговорити, як моє часове присвячення цій додатковій ролі може вплинути на мої поточні цілі спринту. Чи можемо ми запланувати коротку синхронізацію для перегляду часових рядів і залежностей?» Це показує, що ви враховуєте вплив на вашу поточну роботу і активно шукаєте рішення. Аналогічно, відповідаючи на зворотній зв’ язок під час перегляду коду, не слід просто стверджувати « Я працюю над іншою роботою ». Замість цього, якщо хтось коментує якість вашої роботи, ви можете відповісти: « Дякую за цей цінний зворотній зв’ язок. Я вдячний, що ви вказали на ці області для поліпшення і я негайно їх розгляну. Я також розумію свою робочу нагрузку по всіх проектах. “Це показує сприйнятливість до критики, одночасно прозоро управляючи очікуваннями.
Інший часто зустрічається сценарій включає в себе запропонування ідеї через Slack або подібні канали комунікації. Замість прямого запитання, розгляньте можливість розпочати зі спостереження: « Просто хотів перевірити — чи не було недавно дискусії про позицію компанії щодо співробітників, які беруть участь у побічних проектах? Я досліджую деякі можливості, які можуть покращити мої навички і досвід. “Це відкриває діалог, не відразу ставлячи вашого менеджера в оборону. Після цього ви можете безпосередньо запитати про пояснення, якщо це потрібно: « Чи можете ви показати мені будь- яку відповідну документацію або правила щодо цього?» Цей підхід визначає ваше запитання як пошук інформації, а не вимога дозволу.
Нарешті, під час написання опису завдання на звантаження, у якому буде описано вашу роботу, уникайте надмірно неформальної мови. Замість « Додавання деяких речей » спробуйте щось на зразок « Реалізація [назва можливості] на основі вимог, наведених у [номер запиту]. Це включає [короткий список ключових завдань] і дотримується встановлених стандартів кодування. “Додання цього рівня деталізації демонструє професіоналізм і повагу до процесу перегляду - критичний елемент у будь- якій команді розробників. Пам’ятайте, ясний, точний мовлення будує довіру і зменшує непорозуміння.