How to Discuss a Non-Solicitation Clause in English
Вивчайте англійські фрази для розуміння, ставлення запитань і ведення переговорів щодо пункту про відмову у запрошенні у трудовому договорі.
Порядок непритягнення обмежує вас у наймі колишніх колег або залученні колишніх клієнтів протягом певного періоду часу після того, як ви залишите компанію. Це ширше, ніж неконкурентне, але точний обсяг дуже варіюється, і це варто розуміти і, де це разумно, вести переговори перед тим, як підписати.
Питання, що дійсно стосується цієї клаузи
Проясніть сферу дії, перш ніж приймати найгірші варіанти або погоджуватися на щось ширше, ніж необхідно.
- Чи можете ви пояснити, що саме стосується ця стаття про непропозицію — колишні колеги, колишні клієнти, або обидва?»
- «Чи це обмежує мене від відповіді, якщо колишній колега звертається до мене, або тільки від активного вербування їх самостійно?»
- «Скільки часу триває це обмеження після закінчення мого трудового договору, і чи починається цей період з мого останнього дня або з моменту підписання?»
Цей вид є дуже широко поширеним
Якщо цей пункт звучить як “не конкурувати в замаскованому вигляді”, то підніміть його прямо.
- «Ця формулювання відчувається ширшою, ніж типова стаття про відмову від заохочення — вона звучить майже так, ніби вона обмежує загальний контакт з промисловістю, а не тільки активний набір»
- «Я хочу зауважити, що це можна інтерпретувати як випадковий професійний контакт, а не просто навмисне запрошення — чи можемо ми сушити мову?»
- Чи ви б були відкриті для визначення «заклику» більш точно, щоб було ясно, що це не стосується когось, хто звертається до мене без попередження?»
Переговори щодо тривалості або обсягу
Відкинути надзвичайно довгі тривалості або надто широкі визначення.
- «Дванадцять місяців здається довгим відносно того, що я бачив в інших місцях для такого типу пункту — чи шість місяців було б працювати замість цього?»
- «Чи можемо ми обмежити це клієнтами, з якими я особисто працював безпосередньо, а не всіма клієнтами компанії?»
- «Я б хотів, щоб це особливо виключило колишніх колег, які залишають компанію самостійно і пізніше звертаються до мене»
Підтвердження дозволеного під час обмеження
Отримувати явне підтвердження на крайніх випадках, перш ніж вони стануть проблемою пізніше.
- «Якщо колишній колега самостійно звертається до компанії, до якої я пізніше приєднаюся, чи вважається це моїм запрошенням?»
- Чи просто залишатися підключеним до LinkedIn або відповідати на повідомлення буде розглядатися як порушення, або тільки активний набір?”
Потім йде обговорення існуючої фрази після того, як ви пішли
Якщо ви вже зв’язані з одним і не впевнені в конкретній ситуації, попросіть прояснення, а не припущення.
- «Я хочу переконатися, що я залишаюся в межах умов моєї угоди про непритягнення — чи може право підтвердити, чи буде ця конкретна ситуація порушенням?»
- «Я краще запитаю прямо, ніж припустити, оскільки я не хочу ненавмисно порушувати угоду, яку я підписав»
Словник-довідник
| Term | Meaning |
|---|---|
| Non-solicitation clause | A contract term restricting recruiting former colleagues or soliciting former clients for a set period |
| Solicitation | The act of actively encouraging someone (a colleague or client) to leave or switch to a competitor |
| Scope | The specific people, activities, or relationships a clause actually restricts |
| Duration | The length of time a restriction remains in effect after employment ends |
| Breach | A violation of the terms of a signed agreement |
Ключеві моменти
- Запитайте точно, що і кого стосується клаузула про непропозицію, перш ніж прийняти її обсяг.
- Прапорець мови, що читає ширше, ніж типові обмеження запрошення, оскільки деякі пункти дрейфують до території без конкуренції.
- Обговоріть тривалість і обсяг, якщо це можливо, особливо обмежуючись клієнтами або колегами, з якими ви працювали безпосередньо.
- Получить явное подтверждение по крайним случаям, как непроизвольный контакт от бывшего коллеги, прежде чем предположить, что они покрыты.
- Якщо ви не впевнені, чи дія порушує існуючу умову, запитуйте безпосередньо, а не вгадуйте.
Недоліки: Неможливість використовувати ключові слова для пошуку
Погляньмо правді в очі – юридична мова може бути пригнічуючим, особливо коли йдеться про трудові договори. Клаузула про непропозицію є однією з тих, що часто викликає занепокоєння і непорозуміння. Це не обов’ язково означає, що ви не зможете * ніколи * працювати з колишнім колегою; замість цього, це обмежує вас від активних спроб привабити його від вашого поточного роботодавця. Однак, сама фраза може бути неясною, що призводить до тривоги. Ключ - в розумінні нюансів і впевненому вираженні ваших питань. Не просто приймайте те, що написано — досліджуйте для ясності.
Однією з поширених фраз, що використовуються під час обговорення пунктів про заборону закликів до вчинення злочинів, є «обсяг обмеження». Замість запитання: «Що саме мені не дозволено робити?», що може бути зустрінуте щільним юридичним жаргоном, спробуйте щось на зразок: «Чи можете ви пояснити обсяг цього обмеження? Зокрема, чи застосовується це, якщо я просто обговорюю потенційну можливість з кимось, хто раніше працював у [Назва компанії], або тільки якщо я активно запитую їх послуги?” Додання «конкретно» змушує більш докладну відповідь. Аналогічно, уникай фраз на кшталт «Я не розумію» - хоча вони і є правильними, вони часто викликають лекцію, а не справжню допомогу. Замість цього використовуйте: « Щоб переконатися, що я повністю розумію наслідки, чи можете ви пояснити, як ця фраза взаємодіє з моєю роллю як [Ваша Роль]? » Це формує ваше питання як одне з взаєморозуміння і демонструє активне залучення.
Крім того, важливо продемонструвати, що ви не заперечуєте дійсність умови, але шукаєте роз’яснення щодо її застосування в практичному сценарії. Фрази на кшталт «Враховуючи природу моєї роботи…» або «Враховуючи мої обов’язки в [Назва компанії]…», за якими слідує конкретне питання, можуть бути неймовірно ефективними. Наприклад, якщо ви програміст і турбуєтеся про контакт з колишніми колегами, які могли працювати над подібними проектами, ви можете сказати: « Враховуючи природу моєї ролі у розробці [Особливої Технології], чи обмежує ця стаття мене від участі в технічних обговореннях з колишніми членами команди щодо цієї конкретної області? » Це показує, що ви продумали потенційні конфлікти і вирішуєте законні проблеми. Пам’ятайте, завжди будьте ввічливими і професійними, зосереджуючись на розумінні, а не на конфронтації.
І, нарешті, не вагайтеся попросити письмового підтвердження будь-яких досягнутих домовленостей. Просте твердження на зразок: « Чи могли б ми, будь ласка, задокументувати це пояснення письмово, щоб переконатися, що немає неоднозначності у подальшому?» демонструє вашу прихильність до захисту ваших інтересів, одночасно сприяючи співпраці. Цей активний крок може запобігти нерозумінням у майбутньому і надати вам чіткий запис про узгоджену інтерпретацію.