Як обговорювати технічне наймання бару англійською мовою

«Чи достатньо хороший цей кандидат» - це питання, яке розпадається без спільного визначення «достатньо хорошого» - цей посібник охоплює словниковий запас і фрази для обговорення найму бар точно, так що рішення про найм відображає калібрований стандарт замість інтуїтивного відчуття одного співбесідник.

Ключовий словник

** Найм бар ** - мінімальний стандарт навичок і судження кандидат повинен продемонструвати, щоб отримати пропозицію для даної ролі і рівня, в ідеалі визначено достатньо конкретно, що різні співбесідник застосовують його послідовно. “Наша вимога для найму на цей рівень включає в себе можливість вголос обмірковувати компроміси, а не просто прийти до робочого рішення - кандидат, який кодує правильно, але беззвучно, не відповідає вимогам для цієї ролі.”

** Калібрування ** — процес вирівнювання суджень співбесідників за спільним стандартом, зазвичай, обговорюючи минулі співбесіди разом, так що одна і та ж продуктивність кандидата оцінюється послідовно незалежно від того, хто проводить співбесіду.

• “Ми провели сеанс калібрування після того, як помітили, що два інтерв’юери оцінюють схожі виступи дуже по-різному - виявилося, що один непрямо оцінює проти старшого бару для ролі середнього рівня.” *

** Сигнал (в інтерв’ю) ** - конкретні, спостережувані докази з інтерв’ю, що впливають на те, чи кандидат відповідає вимогам, на відміну від неясного загального враження, яке важко для будь-кого іншого оцінити або спростувати. “Замість того, щоб просто сказати “Мені вони сподобалися”, записайте фактичний сигнал - вони визначили умови раси без прохання, і вони чітко пояснили компроміс між двома підходами, коли про це запитали.”

** Фальшиво позитивний / фальшиво негативний (найм) ** — фальшиво позитивний — найм когось, хто не відповідає вимогам на роботі; фальшиво негативний — відхилення когось, хто б відповідав вимогам. Обидва вони дорогі, але команди часто переоптимизують проти одного за рахунок іншого.

• “Ми були настільки зосереджені на тому, щоб уникнути хибних позитивних, що ми, ймовірно, генерували хибні негативні - хороші кандидати, які були відхилені в одному слабкому раунді інтерв’ю, замість того, щоб бути оцінені цілковито.” *

Звичайні фрази

• «Що таке справжній бар для цього рівня, конкретно, а не просто «сильні»?»
• «Що конкретно сигналізує про цю оцінку, а не тільки загальне враження?»
• Чи ми калібруємо те, що’meets bar’ виглядає як для цієї ролі?
• Чи є це ближче до хибно позитивного ризику або хибно негативного ризику?
• Чи відповідає виконання цього кандидата стандарту, який ми поставили для останньої людини, яку ми найняли на цьому рівні?»

Приклади висловлювань

Визначення позначки перед циклом найму:

• “Для цієї старшої ролі, бар є: може незалежно розглядати неоднозначну проблему, чітко повідомляє про компроміси, і пройшов через щонайменше один реальний виробничий інцидент, про який вони можуть говорити конкретно. Кандидат, який технічно сильний, але не може говорити з жодним з них, не відповідає вимогам цього конкретного рівня»

Надання відгуку про відкаліброване інтерв’ ю:

• “Мій сигнал: вони правильно розв’ язали проблему кодування, але не змогли пояснити, чому вони обирали цю структуру даних замість іншої, коли я запитав про це. Це певний проміжок проти бару для цього рівня, а не просто неясне враження «хороше, але не чудове»

Обсуждение решения, которое может быть принято только в случае с комиссией по найму: “Це справді пограничний випадок. Если мы беспокоимся о ложных положительных результатах, мы склоняемся к “нет”. Але враховуючи, що ми відхиляли двох схожих кандидатів за останній місяць, які пізніше отримали сильні пропозиції в інших місцях, я думаю, що ми зараз перебільшуємо уникнення хибних позитивних за рахунок реальних хибних негативних.»

Професійні поради

• Визначте ** bar ** найму в конкретних, спостережуваних термінах до початку циклу, а не після — «сильні кандидати» означають різні речі для різних співбесідників, і нечіткі бари виробляють непослідовні рішення.
• Періодично виконуйте ** сеанси калібрування **, особливо після додавання нових респондентів — без цього ефективна смуга буде тихо змінюватися залежно від того, хто перебуває у певній петлі.
• Написати конкретний ** сигнал ** в інтерв’ю, а не просто оцінку - число без обґрунтування за ним є непотрібним для комітету з найму, який намагається прийняти справедливе рішення.
• Назви, чи є пограничне рішення торгівлею ** хибно позитивним ** або ** хибно негативним ** ризиком явно — це перетворює неясний «Я не впевнений» на реальний компроміс, про який комітет може міркувати разом.

Практичні вправи

1. Написати конкретне, спостережуване визначення « відповідає вимогам » для гіпотетичної ролі і рівня.
2. Пояснити різницю між хибно позитивним і хибно негативним результатом у контексті найму.
3. Опишіть, що б ви сказали під час сеансу калібрування, щоб зрівняти двох респондентів, які мають схожі оцінки.

Науковий ступінь кандидата наук: дослідження проблем вивчення мов

Погляньмо правді в очі - вираження рівнів технічних навичок англійською не завжди інтуїтивно, особливо коли ви намагаєтеся калібрувати очікування між командами. Легко впасти в нечіткі описи або ненавмисно встановити нереалістичні стандарти. Для не-рідних носіїв, це може бути особливо складним, оскільки тонкі зміни у фразування можуть радикально змінити сприйняту складність ролі. Ключовим елементом є перехід від простого затвердження «рівня досвіду» до активного демонстрування як цей досвід перетворюється на практичний внесок.

Розглянемо цей сценарій: Сара, старший інженер, переглядає запит на звантаження, надісланий Давидом, розробником середнього рівня. David’s PR включає складний алгоритм для стиснення даних, але не має докладної документації. Замість того, щоб сказати: «Це потребує більшої документації», - що може звучати надто критично і не пропонує корисних порад - Сара могла б оформити свій відгук, використовуючи більш нюансований мова. Вона може сказати: «Дейвіде, сам алгоритм стиснення чудовий і демонструє чітке розуміння. Однак, щоб забезпечити ефективну інтеграцію з нашим існуючим конвеєром, додавання докладних коментарів, що пояснюють логіку кожного кроку, було б надзвичайно корисним. Можливо, зосередження уваги на документації ключових параметрів і їх впливу — таких речей, як компроміс між співвідношенням стиснення і швидкістю обробки — зміцнило б загальний дизайн. » Помітили різницю? Це конкретно, реалізовується, і фокусується на тому, чому документація важлива в контексті робочого процесу команди.

Інша поширена ситуація виникає в розмовах Slack щодо зворотнього зв’язку кандидата під час інтерв’ю. Припустимо, що рекрутер ділиться: « Кандидат здався дуже сильним технічно, але не досягнув нашої межі для досвіду проектування систем ». Краще відповідь від старшого інженера, який прагне бути конструктивним і корисним, буде щось на зразок: « Це цікаво. Можемо ми трохи глибше зануритися в те, як вони підходили до питання про дизайн системи? Чи були області, де їх розуміння масштабованості або стійкості до помилок могло б бути посилено? Можливо, зосередження на проясненні очікувань щодо архітектурного вибору - наприклад, обговорення нашого улюбленого підходу до роботи з розподіленими системами - допоможе їм зрозуміти, що очікується на цьому рівні. “Ця фраза запрошує глибшу розмову і зосереджується на конкретних навичках, а не просто на заяві про сприйнятий прогалину.

Нарешті, пам’ятайте, що чітке спілкування не тільки про слова, які ви використовуєте; це про передачу вашого наміру. При встановленні очікувань під час технічного обговорення найму, прагніть до прозорості. Фрази на кшталт «Ми шукаємо когось, хто може впевнено вести складні зусилля з налагодження» або «Ключева вимога - це досвід з розгортанням і підтримкою мікросервісів в хмарному середовищі» є набагато ефективнішими, ніж нечіткі заявки. Ці фрази намальовують яснішу картину вимог до ролі і дозволяють кандидатам самостійно оцінювати свою придатність, що в кінцевому підсумку призводить до кращого прийняття рішень про найм і гладкіших розмов з відгуками.