Як запитати рекомендаційне лист від колишнього менеджера англійською мовою
Вивчіть англійські фрази, які використовуються для того, щоб запитати колишнього менеджера про рекомендаційне листо або рекомендаційний телефонний дзвінок, зокрема, як зробити так, щоб на запит було легко відповісти « так ».
Запитання колишнього менеджера про рекомендацію здається незручним, головним чином тому, що запит є нечітким — вирішення полягає у тому, щоб бути конкретним щодо того, що вам потрібно і зробити так, щоб було якомога простіше для них швидко сказати « так ». Цей посібник дає вам змогу використовувати англійську мову для запитів, відповідей і дякувати.
Відкривається запит
Починайте з контексту, щоб запит не виник нізвідки, а потім переходьте до суті.
- «Я сподіваюся, що вам добре — я звертаюся до вас, тому що я подаю заявку на ролі і цікавлюся, чи ви готові бути посиланням»
- “Прошло давно! Я в пошуках роботи і хотів би внести вас в список як посилання, якщо ви відкриті до цього»
- «Я подаю заявку на декілька нових ролей і відразу подумав про тебе як про когось, хто міг би говорити про мою роботу — чи це буде в порядку?»
Бути конкретним про те, що потрібно
Неясні запити важче реалізувати — скажіть точно, яку форму має мати посилання і коли.
- «Чи ви були б відкриті для швидкого телефонного дзвінка, можливо 10-15 хвилин, колись в найближчі два тижні?»
- «Заявка просить написати лист — чи буде вам зручно написати короткий лист, чи буде для вас краще телефонний дзвінок?»
- «Мені не потрібно нічого довгого — навіть кілька речень на LinkedIn, що підтверджують мою роль і дати, багато допоможуть»
Це дозволяє легко говорити «так»
Зменшити їхні зусилля, запропонувавши контекст, який вони можуть використовувати безпосередньо.
- “Я можу надіслати вам коротке резюме того, над чим я працював з вами, на випадок, якщо це буде корисно для прокачування вашої пам’яті.”
- «Щасливий поділитися описом роботи також, щоб ви знали, що підкреслити, якщо це допоможе»
- «Ніякого тиску взагалі, якщо час не працює — я цілком розумію, якщо ви затоплені»
Не слід плутати з фортепіано
Якщо ви не чуєте відповіді, то легкий, низькочастотний поштовх буде достатнім, але не переслідуйте його неодноразово.
- «Просто на випадок, якщо це було поховано — повністю розумію, якщо ви зайняті, не поспішайте»
- «Хотів уважно перевірити це, оскільки рекрутер сказав, що вони можуть зв’язатися з нами цього тижня»
- «Не хвилюйтеся, якщо зараз не найкращий час — просто дайте мені знати в будь-якому випадку, щоб я міг планувати відповідно»
Дать им легкое утешение
Деякі люди просто не зручно дають посилання - залишають місце для граціозного спаду.
- «Повністю розумію, якщо це не те, що ти можеш зробити зараз, ніяких почуттів»
- «Якщо легше сказати ні, будь ласка, не хвилюйтеся — я краще, щоб ви були чесними, ніж відчували себе зобов’язаними»
- Якщо ти не найкраща людина для цього, чи знаєш ти когось іншого з тієї команди, хто може бути?»
Дякую їм за це
Закрити петлю, незалежно від того, чи було посилання на завдання.
- «Дякую вам ще раз за те, що знайшли час — це справді багато означало мати вашу підтримку»
- «Хотів, щоб ви знали, що я отримав пропозицію — ваша референція була справжньою допомогою, дякую вам»
- «Незалежно від результату, я дійсно вдячний, що ти знайшов час зробити це для мене»
Словник-довідник
| Term | Meaning |
|---|---|
| Reference | A person who can vouch for your work, contacted by a prospective employer |
| Reference check | The process an employer uses to verify your background by contacting references |
| Reference letter | A written statement, typically signed, recommending you for a role |
| LinkedIn recommendation | A public, written endorsement posted on your LinkedIn profile |
| Backchannel reference | An informal reference an employer seeks outside your provided list |
Ключеві моменти
- Поясніть контекст перед тим, як запитати, щоб не було різким.
- Будь конкретним щодо формату (зв’ язок, лист, повідомлення LinkedIn) і часової шкали, яка вам потрібна.
- Створіть простіший спосіб сказати « так », запропонувавши резюме або опис роботи заздалегідь.
- Продолжай один раз, мягко, и оставь ясный, приятный путь для них, чтобы отклониться.
- Дякую їм незалежно від результату - це зберігає відносини теплими для майбутніх запитів.
Наприклад, мова програмування: мова, що використовує описову лексику
Будьмо чесними - запит на рекомендаційне лист може здатися пригнічуючим. Це не просто про те, щоб сказати “будь ласка”. Це про стратегічне оформлення вашої потреби і продемонструвати повагу до часу і досвіду вашого колишнього менеджера. Багато розробників, особливо тих, хто новий на міжнародних робочих місцях або зосереджений на технічних деталях, борються з нюансами професійного спілкування навколо цього запиту. Просте “Чи можете ви написати мені рекомендацію?”, Швидше за все, зустрінеться з ваганням, або гірше, ввічливим, але твердим відмовою. Ключ полягає в тому, щоб показати * чому * вам це потрібно і як їхній внесок допоможе вам досягти ваших кар’єрних цілей.
Розглянемо цей сценарій: Ви подаєте заявку на посаду старшого інженера з програмного забезпечення в компанії, що спеціалізується на архітектурі мікросервісів. Під час вашого попереднього перебування в Innovate Solutions, ви багато працювали над подібними системами. Хорошим початковим підходом може бути надіслання короткої електронної пошти з описом конкретної можливості і підкресленням навичок, які стосуються вашого минулого досвіду. Замість того, щоб просто попросити про лист, ви можете сказати: « Дорогий [Ім’ я менеджера], я сподіваюся, що цей лист знайде вас у безпеці. Як ви знаєте, я нещодавно подав заявку на посаду старшого інженера з програмного забезпечення в StellarTech - вони сильно інвестують в мікросервіси, область, де я накопичив значний досвід, працюючи над проектом Phoenix в Innovate Solutions. Я надеялся использовать ваши знания о моих технических возможностях и лидерском потенциале в этом контексте. Чи можна було б коротко обговорити цю можливість з вами, або, можливо, ви б сказали кілька слів про мою роботу під час мого перебування в Innovate? “Цей підхід відразу ж надає цінний контекст і робить запит взаємовигідним - вони не просто пишуть лист; вони пропонують свою професійну оцінку.
Крім того, пам’ ятайте, що налагодження відносин * перед* наданням запиту може значно збільшити ваші шанси на успіх. Якщо у вас є канал Slack зі своїм колишнім менеджером, неформальний повідомлення на кшталт: « Привіт [Ім’ я менеджера], сподіваюся, що у вас все гаразд! Я хотів досягти - я досліджую деякі нові можливості і дійсно цінував би вашу точку зору на мій ріст в Innovate. Чи не хотіли б ви швидко поспілкуватися з нами наступного тижня?» може створити відкриття для запиту на посилання пізніше, представлене як природне продовження. Не відразу ж починайте просити про лист; спочатку встановіть зв’ язок і покажіть, що ви цінуєте їхню думку. Добре розміщений коментар на нещодавньому PR-описі, що підкреслює ваш внесок – «Ця нова функція використовує багато принципів, які ми обговорювали під час проекту Chimera» – також може ненадовго нагадувати їм про ваш позитивний вплив. Завжди пам’ятайте про їх час і ставте на перше місце чітке, коротке спілкування.